Замість запозичення існуючих у світі моделей підприємництва ми маємо віднайти можливість регіонального зєднання державних підприємств різного підпорядкування, із залученням приватного бізнесу, з метою високоприбуткового виробництва і впровадження виробленої продукції в першу чергу у власному регіоні. Це в комплексі із глибокою кооперацією із виробниками України і СНД, із залученням до плідної роботи задля спільної користі інвалідів і пенсіонерів, зі справжньою турботою про них, дасть поштовх до розвитку нових напрямків будівництва, вдосконалення транспортних засобів і засобів пересування, а широке застосування низьковольтних електричних систем опалювання підніме на ноги українську електроніку і відновить роботу підприємств високих технологій. Не уникнуть розвитку і українські виробники сучасних ліфтів через використання вентильних реактивних двигунів, і виробники автобусів, вантажівок, і легковиків чи залізничного транспорту.
Наведенням порядку у власному домі Україні, розбудовуючи її без чвар і образ за минуле, бо всі ми Божою волею кинуті у «котел» саморозвитку, в якому вже нема готових рецептів (відкритих чи прихованих), дамо краще життя і собі, і батькам, і майбутнім поколінням. Шлях до справжнього комунізму тернистий із спільним прагненням до самовдосконалення, передовсім в любові до ближнього. І тоді власним досвідом кожний наведе прийдешнім поколінням приклад, насамперед, сімейного виховання, де в очах дитини жоден з батьків не нанесе кривди чи образи іншому.
Коммунизм
Апрельский Пленум Московского городского комитета КПСС 1985 дал курс на изменения во всей нашей стране, которая через демократизацию общества должна интегрироваться в мир, сняв границы самоизоляции. Главный вывод партия сделала: задача воспитания человека коммунизма, как третьей составляющей, наряду с индустриализацией и электрификацией, закрепленной в Программе построения коммунизма, принятой на ХХII съезде КПСС в 1962 году, выполнена. Развал Союза, произошедшего за этим никак не дело Бжезинских и не измена Горбачева. Слишком много проблем на пути построения коммунизма накопилось в обществе. Выполняя задачу индустриализации партия не имела возможности возродить настоящую форму семьи, которая присуща народам великой державы, урезав ее к западному образцу (муж, жена, дети), разорвав родство поколений. Соответственно развивалось и гражданское жилищное строительство, увековечив этот разрыв. Имея примеры жестокой эксплуатации работников через почасовую оплату труда целые институты работали над разработкой более эффективной системы, не меняя отношение как к труженику, так и к результатам его труда. На фоне языковых проблем партия не в силах была решить проблему равенства мужчины и женщины. Брошенные в омут рыночных отношений мы должны найти правильные решения, решив проблемы, мешающие общественному доверию. Опыт отечественной стандартизации, в основе которой «требование», гармонизированы с международной, в основе которой «рекомендация». За годы независимости многие почувствовали на себе вкус этой гармонизации. Пришло время действий. Общество готово к новому.
Завершились выборы Народных депутатов. В обществе же доминирует старое: куда идем? Указателей нет, как и НЕТ советов: ведь наше население имеет собственное видение как положительного в мире, так и значительных недостатков. Нет другого пути у нас, как в коммунизм. По определению Коммунизм это «экономически зрелое общество». Вот это зрелое общество и надо строить. Поэтому начинать надо со строительства. В первую очередь Нового села. Именно в селе ждет большинство старушка-мать, а то и отец. По статистике Министерства семьи, молодежи и спорта, по состоянию на 2010 год, время разработки программы «Новейшее развитие села через децентрализацию трудовых ресурсов региона», треть населения Украины хотела совместного проживания четырех поколений, и не было подходящего жилья. Строится же город, без лифтов, для «доступности», по старой схеме: для «основного» квартиросъемщика, владельца. Современная строительная отрасль и новые технические достижения дают возможность возведения на селе «автономных» хуторов «комплексной» застройки с многоквартирными автономными домами с кухонными плитами на биогазе, в комплексе с мини-фермой и автоматизированным цехом переработки молока в полный ассортимент продукции, как продуктов первой необходимости. Тщательная проработка проекта под серийную сельскую застройку даст отечественной промышленности большое количество рабочих мест. С этих же рабочих мест должны и гаситься беспроцентные кредиты всех владельцев большой семьи, комфортно живущие в «хуторской» квартире, даже тех, кто еще не родился (Программой предусматривалось, что владельцами квартиры будут все жители, достигшие трудоспособного возраста, с подъединением их к уплате общего кредита через прямые отчисления из заработной платы). Наличие высвобожденной электроэнергии через всестороннее использование в «автономном» хуторе нетрадиционных источников энергии должно побуждать к электрификации межпоселковых перевозок. Через реализацию программы «Новейшее село» появится возможность трудоустройства как в селе, так и в пределах района или региона с ликвидацией трудовой семейной миграции. Западной модели коттеджа мы должны противопоставить свой образец дома без природного газа, с техническим этажом и с оранжереей, с подземным паркингом и лифтами нового типа, с квартирами для полной семьи, где за счёт современных технологий гармонично живут и родители и внуки, совместно отдыхая, лишний раз не беспокоя другого в теплых отношениях с соседями, вместе создавая благосостояние "как для себя" для всех.
Начав с любви к труженику, можно заняться созданием условий, которые поощряли бы его к добросовестному труду. Новый, «демократический» социализм, в котором во всех звеньях общественной жизни будет царить единая система оплаты труда из трех уровней с ежедневным компьютерным учетом наличия её составляющих, позволит изменить закоренелый взгляд на сельского труженника. Существующая во времена Ленина версия «трехуровневой» системы оплаты труда прозванная им как «система выжимания пота», из-за чего даже новая, «демократическая», версия системы воспитания бережного отношения к труду должна вводиться одновременно с внедрением пятичасового рабочего дня с постепенным переходом к «плавающей» трехдневке. В основе новой системы является усредненная тарифная ставка, например на уровне минимальной, установленной Законом, заработной платы и двух премий, за бережное отношение к работе, каждая из которых в три раза и более превышает тарифную ставку, с условием освобождения предприятий, где действует эта система, от налога на прибыль. Система премий базируется на пятиуровневой градации: «ученик», «специалист», «менеджер», «конструктор», «босс», при этом каждая системная градация имеет три уровня: «обычный», «на уровне мировых достижений», «на уровне изобретения». Последний уровень предыдущей градации премий может превышать второй уровень следующей высшей градации. Первые две градации охватывают несколько уровней премий бывших подрядных работников (сельскохозяйственных и промышленных рабочих), при этом ручной труд оценивается выше механизированного, основным же критерием оценки деятельности работников высших трех градаций системы должны быть механизация и автоматизация ручного труда (постепенный переход с ручного труда на механизированный (автоматизированный) предусматривает увеличение норм при неизменном качестве. Трехуровневая система контролируется советами специалистов, начальников подразделений, директоров и предусматривает ответственность за совершенные просчеты в работе, мотивированное стимулирование своевременного устранения недостатков в работе и сильный финансовый толчок к творческому отношению к труду или освобождению от должности в пользу кандидата с рынка труда.