Иными словами, в соответствии с основным содержанием идей товарища Дэн Сяопина, необходимо смело использовать то, что существует в капиталистических странах, в ограниченных экономических и политических условиях нашей страны, пока применение капиталистических методов обусловлено благоприятным влиянием. Сохранение благоразумия не позволит совершить ошибки. Например, индивидуальное предпринимательство и иностранный капитал могут использоваться для развития социализма. Разумеется, недопустимо использовать упаднические явления и способы, не соответствующие условиям Китая, например, приватизацию и многопартийную систему. Замечание товарища Дэн Сяопина о том, что и «левые», и «правые» в одинаковой степени могут похоронить социализм, чрезвычайно глубоко, поскольку представляет собой вывод, сформированный путем анализа китайского исторического опыта и изучения извилистого пути развития международного коммунистического движения.
Четвертый вопрос заключается в добросовестном укреплении строительства руководящего состава и смелом отборе выдающихся кадровых работников молодого возраста.
В ходе бесед товарищ Дэн Сяопин неоднократно утверждал, правильная организационная линия должна выступать гарантом правильной политической линии. В чем заключается суть правильной организационной линии? Я полагаю, это вопрос использования талантов кадровых работников, который в настоящее время затрагивает повестку революционизации, омоложения, интеллектуализации и специализация кадровых работников, предложенную Дэн Сяопином и Чэнь Юнем. Это фундаментальная рабочая политика строительства рядов кадровых работников и руководящего состава Коммунистической партии Китая в новый период. Более чем десятилетняя практика доказала правильность данной политики. Несмотря на возникающие трудности в ходе реализации политики революционизации, омоложения, интеллектуализации и специализация кадровых работников, правильность данного направления не вызывает сомнений. Необходимо придерживаться принципа отбора и назначения кадров, обладающих высокими моральными и профессиональными качествами. В последние годы повсеместно наблюдается следующий феномен: когда акцент делается на экономическом строительстве, политике реформ и открытости, некоторые полагают, что акцент на моральных качествах необходимо исправить за счет таланта; когда акцент делается на приверженности четырем основным принципам, некоторые полагают, что фокус на таланте необходимо исправить за счет моральных качеств. На мой взгляд, проблема в основном возникает по причине предвзятого понимания основной линии, что особенно касается взаимосвязи между политической линией, моральными и профессиональными качествами кадровых работников. Организационная линия определяется политической линией и служит её реализации. Именно по этой причине проверку моральных качеств и талантов кадровых работников необходимо осуществлять в тесной связи с политической линией партии. В рамках данного этапе при проверке партийных кадров необходимо учитывать реализацию основной линии партии, в противном случае возможны затруднения в достижении корректной оценки и даже отклонения от курса. На мой взгляд, концепция «отводить центральное место экономическому строительству» требует, чтобы кадровые работники обладали и высокими моральными качествами, и необходимыми способностям. Приверженность политике реформ и открытости, приверженность четырем основным принципам требуют от кадров того же самого. Не следует полагать, что необходимость обладать талантами направлена исключительно на реформы и открытость, а требования к моральным качествам на приверженность четырем основным принципам. Приведем пример. Если кадровый работник четко и твердо следует четырем основным принципам, значит, его политические взгляды и позиционирование можно назвать достойными. Тем не менее, если он не может дать решительный отпор тенденции буржуазной либерализации и бездействует в ситуации беспорядков и смут, его нельзя назвать высокоспециализированным членом Коммунистической партии Китая. Если товарищ, являющийся сторонником социалистических реформ и открытости, активно осуществляет мероприятия в рамках политики реформ и открытости. Но при этом не имеет представления о том, как претворять в жизнь данные политические установки и оттого не в состоянии двигаться вперед, открывать новые перспективы и урегулировать проблемы, возникающие в ходе реформ и открытости, значит, его способностей, очевидно, недостаточно. По этой причине я считаю, что организационная линия должна быть связана с политической, что требует серьезного рассмотрения. Разумеется, с точки зрения моральных и профессиональных качеств существуют различные требования к руководящим кадрам разных уровней, разных должностей и разных полномочий. Тем не менее, в общем и целом, всестороннюю проверку кадров необходимо осуществлять в тесной связи с основной линией партии.
Обсудим вопрос строительства руководящего состава. В целом данный процесс должен соответствовать требованиям основной линии партии, и в частности требованиям экономического строительства, реформ и открытости. В настоящее время некоторые партийные комитеты страдают от недостатка товарищей, знакомых с деятельностью экономического сектора и способных вырабатывать макро стратегию, что совершенно не способствует руководству экономическим строительством, реформами и открытостью. Ввиду сложившейся ситуации, при корректировке руководящего состава необходимо обратить особое внимание намтоварищей, обладающих знаниями в области экономики. В следующем году значительная часть руководящего состава подвергнется переизбранию, вследствие чего общая структура состава должна быть пересмотрена во время переизбрания, чтобы в дальнейшем полный состав руководящих кадров был в состоянии полноценно осуществлять собственную роль. Стоит также отметить недостаток кадровых работников молодого возраста в рядах руководящего состава. Наряду с этим, в некоторых руководящих составах существует нехватка кадров молодого возраста. В результате урегулирования руководящего состава в 1983 г. средний возраст членов данной категории составил около 55 лет на провинциальном уровне, 50 лет на местном, муниципальном и ведомственном уровнях и 45 лет на уездном уровне. Некоторые члены руководящего состава были моложе вышеуказанных возрастных значений. Прошло практически десять лет с момента урегулирования руководящего состава. Несмотря на внесение определенных коррективов, средний возраст руководящего состава на провинциальном, местном и муниципальном уровнях в целом увеличился на пять лет. По этой причине необходимо регулярно проводить работу по поддержанию рациональной возрастной структуры кадровых эшелонов. В своем докладе товарищ Дэн Сяопин особо подчеркнул необходимость избрания в команду молодых товарищей. Это стратегический вопрос, от которого зависят развитие Китая на протяжении всего столетия, экономическое строительство, политика реформ и открытости, долгосрочная стабильность страны. Товарищ Дэн Сяопин утверждал, что для укрепления и развития социалистической системы потребуется долгий исторический период, а для упорной борьбы несколько поколений, десяток поколений или даже десятки поколений нашего народа; империалисты стремятся к осуществлению «мирной эволюции» и возлагают надежды на будущие поколения нашей страны. Если мы хотим, чтобы основная линия нашей партии оставалась неизменной в течение столетия, если хотим достичь третьей цели стратегии «трех шагов», принципиально важно, чтобы наши преемники были надлежащим образом подобраны и качественно обучены. Мы не должны обходить вниманием данный вопрос и обязаны приложить максимум решимости и усилий, чтобы добиться целей. В настоящее время необходимо испытывать хотя бы минимальное доверие к кадрам молодого возраста: большинство из них развиваются надлежащим образом, что уже привело к появлению ряда выдающихся кадровых работников. Тем не менее, существуют и некоторые проблемы: если не придавать им серьезного значения и не стремиться к их решению, некоторым из представителей молодых кадровых работников будет затруднительно стать преемниками нашего великого дела на рубеже веков и взять на себя историческую ответственность, формирующуюся в контексте смены столетий.