Степень эксплуатации наемных рабочих может быть увеличена: 1) путем удлинения рабочего дня; 2) путем повышения производительности труда. При первом методе налицо производство абсолютной прибавочной стоимости, при втором — производство относительной прибавочной стоимости. Рассмотрим оба эти метода.
Абсолютная прибавочная стоимость. При данной стоимости рабочей силы прибавочное рабочее время может увеличиться в результате удлинения рабочего дня; вместе с тем увеличится и норма прибавочной стоимости.
Предположим, что первоначально рабочий день составлял 10 часов, из которых 5 часов — необходимое рабочее время и 5 часов — прибавочное рабочее время. Изобразим рабочий день и его составные части графически.
Допустим, что 1 час труда создает стоимость в 2 долл. В таком случае дневная стоимость рабочей силы равняется 10 долл. и прибавочная стоимость, созданная рабочим за день, равняется тоже 10 долл.
Применяя для определения нормы прибавочной стоимости известные уже нам формулы, получим:
Предположим, что капиталисту удастся удлинить рабочий день на 2 часа. При этом необходимое рабочее время останется по-прежнему 5 часов, но прибавочное рабочее время увеличится на 2 часа и составит теперь 7 часов.
За 7 часов труда рабочий создаст прибавочную стоимость в 14 долл., тогда как дневная стоимость его рабочей силы останется по-прежнему 10 долл. Следовательно, норма прибавочной стоимости после удлинения рабочего дня составит:
В результате удлинения рабочего дня с 10 до 12 часов норма прибавочной стоимости увеличилась со 100 до 140%. Прибавочная стоимость, увеличиваемая путем удлинения рабочего дня, называется абсолютной прибавочной стоимостью.
Рабочий день и его границы. Удлинение рабочего дня наталкивается на двоякого рода границы. С одной стороны, максимальная граница рабочего дня определяется физическим пределом рабочей силы. Рабочий день не может быть удлинен до 24 часов, так как рабочему необходимо известное время для сна, отдыха и удовлетворения прочих физических потребностей. С другой стороны, удлинение рабочего дня наталкивается на социальные границы. Рабочему необходимо известное время для удовлетворения своих духовных и социальных потребностей, характер и размеры которых зависят от уровня развития рабочего класса и от общего уровня культуры в данной стране.
Капиталист, купив рабочую силу, вправе «до конца» использовать потребительную стоимость этого своеобразного товара, то есть вправе заставить рабочего работать максимальное количество часов в день. Но, с другой стороны, рабочий как продавец товара — рабочей силы вправе требовать полной оплаты его стоимости. Однако если рабочий день чрезмерно удлиняется, то рабочая сила быстро изнашивается, продолжительность жизни рабочего сокращается и он не получает части стоимости своей рабочей силы.
Итак, если капиталист как покупатель рабочей силы вправе требовать максимального удлинения рабочего дня, то рабочий как продавец рабочей силы вправе требовать сокращения рабочего дня до нормальных размеров. Но, как указывал К. Маркс, там, где сталкиваются два равных права, вопрос решается силой. Фактическая длина рабочего дня зависит от соотношения сил рабочего класса и класса капиталистов, от степени развития классовой борьбы пролетариата и от ее успехов.
Удлинение и ограничение рабочего дня. В течение длительного периода времени соотношение классовых сил в борьбе за рабочий день складывалось в пользу класса капиталистов, в связи с чем имело место удлинение рабочего дня.
До перехода к крупной машинной индустрии капиталисты достигали удлинения рабочего дня с помощью принудительных законов, издававшихся государством. В Англии, например, законы 1349 и 1496 года определяли длину рабочего дня в 11-12 часов, а в 1562 году был издан закон, сокративший время перерывов для еды и удлинивший рабочий день на 0,5-1 час.
С появлением капиталистической машинной индустрии появилась армия безработных, конкуренция которых с занятыми рабочими дала возможность капиталистам удлинять рабочий день и без помощи государственных законов. Максимальной длины рабочий день достиг в начале XIX века в Англии, когда в ряде отраслей он доходил до 14-16 и более часов в сутки.
С ростом организованности пролетариата ему в результате упорной борьбы удалось добиться издания законов, ограничивших рабочий день.
Новое фабричное законодательство, ограничившее рабочее время, появилось прежде всего в Англии. Закон 1833 года запретил на текстильных фабриках труд детей до 9-летнего возраста и ограничил труд детей 9-13-летнего возраста 8 часами в день, а труд подростков от 13 до 18 лет — 12 часами. Закон 1844 года сократил рабочий день детей до 6,5-7 часов и ограничил рабочий день женщин 12 часами. Закон 1847 года ограничил рабочий день подростков и женщин на первый год 11 часами, а в дальнейшем — 10 часами.
Все законы, ограничивавшие длину рабочего дня в Англии, касались первоначально только текстильной промышленности, но в 60-х годах XIX в. были распространены и на другие отрасли промышленности. Затем был издан еще ряд фабричных законов и, наконец, закон 1901 года, сведя воедино все прежние законы о труде, запретил труд детей до 12 лет и ограничил труд детей от 12 до 14 лет 6-7 часами в день, а труд подростков (от 14 до 18 лет) и женщин — 56,5 часа в неделю.
Позднее законы об ограничении длины рабочего дня были изданы и в других странах. В царской России лишь в результате упорной борьбы рабочих и крупных стачек 1895—1896 годов правительство оказалось вынужденным издать закон об ограничении длины рабочего дня в 1897 году. Этот закон запретил труд детей до 12 лет на фабриках и заводах, ограничил 8 часами рабочий день детей от 12 до 15 лет, запретил ночную работу подростков (от 15 до 17 лет) и женщин, установил максимальный рабочий день для взрослых рабочих в 11,5 часа в обычные дни и в 10 часов по субботам и накануне больших праздников. Однако закон 1897 года разрешал сверхурочные работы в количестве до 120 часов в год для каждого рабочего, а правительственная инструкция 1898 года допустила неограниченное число часов сверхурочных работ.
В последней трети XIX века по инициативе руководимого К. Марксом I Интернационала развернулась борьба рабочего класса за сокращение рабочего дня до 8 часов. Однако только после Великой Октябрьской социалистической революции и установления 8-часового рабочего дня в Советской республике рабочему классу капиталистических стран удалось в результате упорной борьбы добиться законодательного признания принципа 8-часового рабочего дня. В 1919 году на первой сессии Международной организации труда была принята конвенция об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях с 1921 года 8 часами в день, или 48 часами в неделю. Но это постановление было ратифицировано не всеми государствами.
В настоящее время в большинстве развитых капиталистических стран законодательством признан 8-часовой рабочий день, а в некоторых странах — 40-часовая рабочая неделя (во Франции и для предприятий общегосударственного значения в США). Но установленные законодательством нормы рабочего дня еще не определяют его действительной длины, так как широко допускаются сверхурочные работы.
В 1963 году средняя продолжительность рабочей недели в обрабатывающей промышленности составляла: в США — 40,4 часа, во Франции — 45,9, в ФРГ — 44,3, в Англии — 45,5 часа. Однако за средними величинами в капиталистических странах скрываются чрезвычайно продолжительный рабочий день одной части рабочих и частичная безработица другой части.
Хуже обстоит дело с законодательством о труде в развивающихся странах. Например, в Иране по закону 1949 года рабочий день вместе со сверхурочными работами может достигать 12 часов. В Турции сверх установленных законом 8 часов в день — притом только для предприятий с числом занятых от 10 человек и свыше — правительственные инструкции разрешают предпринимателям вводить сверхурочные работы по 2 часа в день, а для отдельных отраслей установлен рабочий день в 11 часов, что вместе со сверхурочными работами доводит рабочий день до 13 часов. В большинстве колониальных стран вообще нет законов, ограничивающих длину рабочего дня.