журнал учета рабочего времени сотрудников ООО _______________ с отметками посещений истца под роспись (копию прилагаю);
журнал регистрации командировок по Москве и Московской области, по которому также прослеживается осуществление трудовой деятельности истца в ООО _______________ (копию прилагаю).
В доказательство факта трудовых отношений с работодателем, истец может обеспечить явку свидетелей-сотрудников данной организации с целью всестороннего и объективного рассмотрения дела.
Однако с августа 2016 года работодатель прекратил выплачивать истцу заработную плату.
Истец неоднократно обращалась к своему работодателю ФИО с требованием выплаты причитающейся заработной платы. В ходе ответа на требования истца, работодатель ссылался на трудное финансовое положение ООО _______________. Работодатель ФИО является фактическим владельцем данной компании с долей в уставном капитале 60%. Генеральным директором и совладельцем с долей в уставном капитале 40% является ФИО (копии своих заявлений с ее подписью прилагаю).
Задолженность работодателя по выплате заработной платы в период с августа по 16 декабря 2016 года составляет 155 004 (сто пятьдесят пять тысяч четыре) рубля.
Также хочу отметить, что за два года осуществления трудовой деятельности в данной организации истцу не был предоставлен отпуск.
14.12.2016 года истец направляла претензию в порядке досудебного урегулирования работодателю, на которую истцу не предоставили ответа (копию чека об отправке претензии Почтой России прилагаю).
Для того чтобы в судебном порядке доказать, что истец работала в данной организации, она была вынуждена сделать копию журнала учета рабочего времени сотрудников.
16.12.2016 года истец взяла данный журнал для его копирования.
19.12.2016 года истец позвонила на рабочий телефон и сообщала работодателю о том, что как только сделает копии журнала сразу его вернет.
20.12.2016 года истец вернула данный журнал лично на руки ФИО. Со стороны руководителя последователи угрозы и обвинения в привлечении ее к уголовной ответственности за кражу папки с бухгалтерскими документами.
Истец считает, что действиями работодателя ее права были нарушены.
На основании ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
В соответствии ст. 2 Трудового кодекса российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду.
Так же, что статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав», в связи с чем лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, вправе требовать восстановления своих нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.