Ключевые идеи книги: Бизнес-процессы: как их описать, отладить и внедрить. Михаил Рыбаков
www.smartreading.ru
Что такое бизнес-процессы и зачем они нужны
Если вы неспособны описать то, что делаете, как процесс вы не знаете, что делаете.
Эдвардс ДемингБизнес-процесс это четко описанный алгоритм выполнения работы.
Например, поиск клиента, выполнение его заказа.
Идея процессов давно известна, а преимущества понятны. Опишите, как вы работаете, добейтесь четкого исполнения процессов, совершенствуйте их полу́чите много выгод:
Повысите управляемость бизнеса и прозрачность для руководителей, сможете целенаправленно его совершенствовать: достигать большего, сокращать сроки работ, их трудоемкость и себестоимость.
Снизите зависимость от звезд и нерадивых сотрудников. Станет проще найти работников, не обязательно нанимать свехталантливых. Новички будут быстрее выдавать нужный компании результат.
Уменьшите риски увода клиентов, потери технологий при увольнении ключевых сотрудников и пр.
Освободите время и силы на развитие бизнеса и вообще на жизнь.
Повысите качество работ, а значит, репутацию компании на рынке.
Бизнес станет более прибыльным и устойчивым. В том числе в кризис.
Почему же далеко не всегда удается описать процессы компании, а тем более добиться их надежной работы согласно описанию?
Причины разные:
Зачастую формальное отношение к написанию регламентов и прочих бумажек.
Слабое понимание процессного подхода.
Например, большинство авторов не понимают важности того факта, что почти все процессы в компаниях сквозные, то есть проходят через несколько подразделений и должностей, и большинство проблем возникает на стыках.
Но авторы предлагают описывать отдельно процессы отдела продаж, процессы департамента производства, процессы службы персонала и пр.
Это не просто не полезно это вредно, так как усугубляет проблемы и замораживает их!
У большинства консультантов, специалистов по управлению качеством и информационным технологиям недостаточно навыков работы с людьми и вовлечения их в изменения. Компетенция многих экспертов заканчивается на написании документов или программировании. А то, что без грамотного внедрения в культуру компании все это пустое, кто ж об этом думает?
Процессный подход помогает выстроить эффективную работу в компании по горизонтали между сотрудниками и подразделениями. А это в корне противоречит традиционному для России и сопредельных стран авторитарному подходу «я начальник ты дурак».
Попытки описания и внедрения бизнес-процессов часто проваливаются и приводят к разочарованию.
Почему то, что написано в книгах, чему учат в бизнес-школах и на тренингах, далеко не всегда работает на практике? Как понять и описать лежащие в основе бизнеса процессы, не погрязнув в формализме? Почему коллектив противится изменениям? Как вовлечь команду в развитие бизнеса? Как пройти путь по повышению эффективности и достичь результатов?
Прочитав саммари, вы узнаете, как навести порядок в бизнесе. Компания станет работать более надежно и эффективно, а у вас освободится больше времени для стратегического управления, новых проектов и отдыха. По словам Михаила Рыбакова, это «как пересесть с телеги на современный автомобиль».
Прежде чем приступать к наведению порядка
Основы
Чтобы куда-то осмысленно двигаться, нужно сориентироваться на местности. Определить точку А, где вы находитесь, и точку Б, куда хотите прийти.
Практическое задание[1]Опишите текущее состояние своего бизнеса. Чем сильна компания? Какие есть проблемы? Далее поймите, на какой стадии развития находится ваша организация. Это задание, как и остальные, лучше выполнять вместе со своей управленческой командой.
На какой вы стадии?В процессе развития компания проходит три стадии зрелости:
1. Спонтанный бизнес, который держится на энтузиазме и ручном управлении основателей (ООО «Рога и копыта»).
2. Четкая система, когда все работает как швейцарские часы (McDonalds).