Вот как-то так, Мишаня. Ты видишь, в кого превращается твой старый кореш? Правда, это превращение пока только на бумаге. Я несколько раз с упоением перечитывал эту чудо-характеристику, которую в пору заключать в золотую рамку и на стену вешать. Беда в том, что у этого Франкенштейна от меня, только голова, точнее имя. Всё остальное не моё, да я и представить не могу, как вообще это выглядит. Ничего не попишешь, пришлось проходить ускоренный ликбез, благо все неизвестные определения описываются на чудесном сайте с названием «Википедия».
За несколько часов я узнал, что такое маркетинг, план продаж, мотивационные схемы. Если не вникать в детали, то ничего сложного.
Маркетинг – наука впарить барахло и отжать бабло.
Сложные переговоры – наука вести рамсы (это дело я знаю в совершенстве).
Мотивация персонала – взятие на понт подчинённых фраеров.
Бизнес-план – это подробно расписанная тема, с рисками и возможным выхлопом в случае удачно провёрнутой делюги.
Бухгалтерский баланс – та же книга держателя общака, только в электронном виде. Кстати, братва, очень рекомендую. Учёт строгий, до копеечки, главное самому заморачиваться не надо, знай, заноси в программу данные, кто чего занёс, а она сама всё посчитает, а в конце скажет, всё ли у тебя в порядке, или торчишь по крупному. Если торчишь, можно легко разобраться по чьей вине. Вот как-то так…
CRM – это такая электронная база, куда можно заносить всех фраеров, с кем ты держишь контакт по данной делюге. Например, в один столбец вписываешь Вася такой-то, в другой его мобилу и адрес, в третий, кто он по жизни (например конченый лошара). Дальше записываешь, чего и сколько он купил, сколько заплатил, сколько торчит и так далее. Очень удобная штука для ведения дел.
Сложнее с английским и с точными инженерными навыками. Здесь один час в «Википедии» не поможет и левые рамсы не спасут. Или знаешь, или нет, третьего не дано. Но до этого может дойти только в последнюю очередь на собеседовании, куда ещё нужно попасть.
Чтобы попасть на собеседование нужно, чтобы твоё резюме заинтересовало работодателя. Итак нужно сначала найти того работодателя, которого интересуют такие перцы, как ты, точнее, как тот, которого ты описал и отправить ему чудо-характеристику.
Поначалу я сомневался, что директора, или замы вообще, кому то нужны, но после первого же часа брожения по сайтам, вербующим на работу, был приятно удивлён. Даже в нашем занюханном городишке пруд пруди шаражек, которым требуются всякие там директора и их замы.
Я довольно потёр руки и начал отбор, благо поле для выбора оказалось огромным. Сначала я выбирал все вакансии, которые более-менее соответствовали запрашиваемой должности директора, или зама. За полдня я наудил таких около тридцати. Тридцать контор сидят без директора! Это как? Ну здесь мне и карты в руки. Можно стрелять с закрытыми глазами, всё равно куда-нибудь, да попадёшь.
При более тщательном изучении оказалось, что не всё так нарядно. Около десятка контор из этого списка просто искали себе зиц-председателя. Я такие схемы знаю и раскусываю их на раз, поэтому сразу удалил все эти десять шараг из своего списка. Ещё пятнадцать контор огорчили ничтожными для директора окладами, непосильными условиями работы ( типа график 25 часов в сутки, 8 дней в неделю) и охрененно завышенными требованиями. Наверное, они на работу искали терминатора.
В сухом остатке осталось пять контор. Три более менее подходили по требованиям и окладу, а две были просто конторами мечты. Это были государственные корпорации «Газпромсервис» и «Полимерпромсбыт». Сами названия говорят за себя. Не надо читать вакансию, чтобы отдуплить, какие перспективы ждут потенциального кандидата в директора по развитию «Газпромсервиса». Но я не совсем идиот и топчу эту землю почти сорок лет, чтобы понять, что на такие места попадают только знакомые и родственники. Из всего списка осталось только три. Это золотое сечение, до которого я, наконец, добрался. Ну что, не так и много.
Я уже готов был разослать резюме по этим трём конторам, но меня остановила одна мысль. Что если я допустил ошибку? Если что-то не так в резюме. Вдруг там есть что-то, что может насторожить, или не понравиться потенциальному работодателю. Если это так, я просру те шансы, которых и так осталось всего три. Подумав, я решил протестировать резюме на тех пятнадцати конторах, которые я давече отмёл. Письма разлетелись по пятнадцати электронным адресам, и теперь мне оставалось только ждать. Только бы получить хоть что-то побыстрее ведь у меня всего двадцать пять дней.
Чтобы не терять время впустую в ожидании результата, я продолжал интенсивно заниматься ликбезом. Я всё глубже погружался в суть директора, в его личину, примерял на себя шкуру большого руководителя. Я просмотрел кучу блогов, которые ведут эти самые директора, перелазил десятки их чатов, бесед, групп, просмотрел несколько интервью.
О, счастье! По истине, в этой сети можно найти всё. Мне хочется горько рыдать, что я не знал про это всё раньше. Лохи мы с тобой, Мишаня. Я наткнулся на золотую для себя жилу. Это сайт , где профессиональные наёмники вели собеседования с претендентами на высокие посты в различных крупных компаниях.
Я не заметил, как пролетело трое суток. За всё это время я отрывался от ноутбука, чтобы сбегать в туалет, или к холодильнику, настолько меня увлекали эти зрелища. Это просто кладезь знаний для человека, который берётся сыграть несвойственную ему роль.
В своей жизни я примерял много шкур: играл бизнесменов, влиятельных чиновников, отмороженных бандитов и даже ментов. Но эти роли предназначались неискушённым зрителям, лохам всех мастей, которых мы с Мишаней разводили как кроликов на ферме. В этот раз придётся играть против серьёзных катал, шулеров, которые в этом деле собаку съели. Самые опытные из них раскусят подмену на раз. Это в основном профессиональные психологи, которые делают основную ставку на эмоции, характер, определяя слабые и сильные стороны человека. Это для меня семечки, ребята. На этом поле я вас укатаю. Побольше такого всякого, всех этих вопросов про хобби, самые сильные страхи, детские переживания. Я это люблю. Я из вас при желании слезу выдавлю, или заставлю обоссаться от смеха.
Посложнее будет с профессиональными вопросами, а так же с задачками на сообразительность. Но и здесь у меня есть небольшая фора. Благодаря многочисленным видео с этого сайта, я вычислил основные вопросы, которые совпадали у каждого следака ( так я теперь окрестил менеджеров по персоналу). Я узнал основные ловушки, возможные подножки, которые могут тебе поставить во время непринуждённого разговора. Понял, что важно и что не важно. По большому счёту важно всё: как ты себя ставишь, насколько уверенно себя ведёшь, как держишь удары; ( они по любому будут. Внезапный удар по печени – конёк профессионального следака).
Очень важно, как ты одет и какие у тебя котлы; важно умеешь ли ты быть жёстким и давить когда нужно. Дьявол кроется в мелочах, и все эти мелочи я вычислял и даже выписывал при просмотре этих видаков.
Внезапно я пришёл к одному печальному выводу: мне не в чем идти на собеседование, если оно состоится. Когда то у меня была пара классных костюмов, купленных для выхода в люди, но сейчас они безнадёжно устарели. Мода летит вперёд, и чувак в костюме начала нулевых, пусть он даже от Brioni, будет смотреться как конченный лох, отставший от времени. Человек, отставший от времени, не может претендовать на хорошее место под солнцем. Так они все думают. Они в этом уверены и не надо с ними спорить. Нужно их просто чуточку наебать. Это уже наш конёк и мы ещё посмотрим кто кого, правда Мишаня?