Как так получается?
Дэйва и ему подобных привлекают конкурентные джунгли, им нравится работать там, где CEO получают в пятьсот раз больше, чем начинающие сотрудники. У них высокий уровень того, что ученые называют ориентацией на социальное доминирование. Хотите верьте, хотите нет, но люди вроде карьеристов любят иерархию, даже если при этом находятся на низшей ее ступени[6]. Их трудно встретить в компаниях с плоской структурой, где все зарабатывают приблизительно одинаково и обладают примерно равными полномочиями. Карьеристам нравится вызов конкурентных джунглей им хочется быть CEO, получающими в пятьсот раз больше.
К сожалению, многих из нас в том числе и всех Дэйвов этого мира влечет власть. Во многих областях (таких как розничная торговля) перевод с места на место дело обычное и нередко находится вне нашего контроля. Во время пандемии закрылось множество офисов. Даже если вы остались в прежней компании, велик шанс, что вас перебросят в другое место. Дэйв был рад переводу из Хьюстона, где он уже пользовался дурной славой, но ему пришлось начинать все сначала, заново самоутверждаться и изучать новую статусную иерархию.
Однако карьеристы быстро понимают, что для уменьшения стресса им следует как можно скорее укрепиться во власти и удерживать эту позицию любыми доступными средствами, даже за счет окружающих[7]. Для них обхаживание начальства стратегия, позволяющая в условиях неопределенности обеспечить власть и снизить стресс, вызванный утратой прежней власти. Это один из примеров того, как тактика, которую некоторые используют для сокращения рабочего стресса, ведет к побочному ущербу.
Сила и слабость
Высококонкурентная рабочая среда напоминает Тропическую Африку, где за высший статус сражаются множество животных: все они, преследуя жертву, пользуются разными тактиками. Одни подкрадываются тихонечко, на мягких лапах, и нападают в самый неожиданный момент. Другие в открытую преследуют жертву. Карьеристы мало чем отличаются от зверей.
Поэтому вам необходимо знать их сильные и слабые стороны.
Они стремятся как можно скорее захватить власть
Я помню, когда впервые увидела, как один человек спокойно и успешно превратился в самого сильного в стае. Все происходило на заседании комитета по трудоустройству дело это медленное, непростое. Помню, вхожу в комнату, где мы все собирались, и вижу на столе здоровущую стопку папок с данными о кандидатурах, а рядом с ней поднос с печеньем, уже наполовину пустой.
Сноски
1
Lindsay Kolowich Cox, Eleven reasons having friends at work makes you happier, Hubspot, February 1, 2017, https://blog.hubspot.com/marketing/workplace-friendships.
2
Cynthia Kay Stevens and Amy L. Kristof, Making the right impression: A field study of applicant impression management during job interviews, Journal of Applied Psychology 80, no. 5 (1995), https://doi.org/10.1037/0021-9010.80.5.587.
3
Siyu Yu, Gavin J. Kilduff and Tessa V. West, Status Acuity: How the Ability to Accurately Perceive Status Hierarchies Reduces Status Conflict and Benefits Team Performance (Unpublished manuscript, 2021).
4
Mercer международная консалтинговая HR-компания, штаб-квартира которой расположена в Нью-Йорке. Здесь и далее прим. пер.
5
Mercer, Connectivity in the human age: Global Talent Trends 2019, www.mercer.com/our-thinking/career/global-talent-hr-trends-infographics.html.
6
Felicia Pratto et al., Social dominance orientation: A personality variable predicting social and political attitudes, Journal of Personality and Social Psychology 67, no. 4 (1994), https://doi.org/10.1037/0022-3514.67.4.741.
7
Sanne Feenstra et al., The Hazard of Teetering at the Top and Being Tied to the Bottom: The Interactive Relationship of Power, Stability, and Social Dominance Orientation with Work Stress, Applied Psychology 66, no. 4 (2017), https://doi.org/10.1111/apps.12104.