Как уволиться правильно и с деньгами - Раева Любовь

Введение

Это четвёртая книга, написанная мной по вопросам домашней экономики. На этом же информационном ресурсе опубликованы книги:

Любовь Раева. Бюджет семьи не менее важен, чем бюджет государства.

Любовь Раева. Твои налоги. (Когда и сколько платить. Льготы и вычеты.)

Любовь Раева. Как посчитать свою зарплату.

А теперь мы поговорим об увольнении с работы и как правильно поступить в том или ином случае. Надеюсь, что, если вам придётся увольняться и менять место работы, вы будете серьёзно вооружены, прочитав мою книгу до конца. И не один раз подумаете, как правильно и когда написать заявление об уходе, чтобы действительно не потерять ни в деньгах, ни в моральном аспекте. И в какой-то степени «не испортить» свою трудовую книжку.

Причины нашего увольнения с работы могут быть самыми разными: и по нашей собственной инициативе, и по инициативе работодателя. Основные варианты, которые мы рассмотрим, следующие:

1) срочный вариант;

2) срочный вариант без отработки;

3) несрочный вариант;

4) сокращение штата или численности;

5) ликвидация предприятия;

Глава 1. Когда и как написать заявление

При первом варианте (срочном) вам неожиданно предложили хорошее место с приличной зарплатой, то, о чём вы давно мечтали. Ждут вас срочно – раздумывать некогда, иначе быстро найдутся другие претенденты.

Вы решили срочно уволиться по другим причинам: по каким-то семейным обстоятельствам, из-за болезни, переезда и т.п. Во всех этих случаях вы пишите заявление по собственному желанию и через 14 дней можете работать на новом месте.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ). Если Ваш начальник согласен, чтобы вы не отрабатывали 2 недели, вы уже в заявлении можете указать необходимую для вас дату увольнения, заранее оговоренную с начальством.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. При увольнении в период испытательного срока предупреждение об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако, если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо.

В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа". Заявление должно быть подписано работником с указанием даты составления.

На примере первого варианта мы рассмотрим некоторые общие моменты при любых вариантах увольнения.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. В приказе будет ссылка на соответствующую статью трудового кодекса (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись. Если работник отсутствует или отказался ознакомиться с приказом, то на документе делается соответствующая запись.

В период «отработки» двух недель работник имеет право уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Немного остановимся на увольнении во время больничного.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Но также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник своё заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчёт, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако, пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Второй вариант – тоже срочное увольнение, но позволяющее работнику не отрабатывать 2 недели после подачи заявления. В этом случае в заявлении по собственному желанию указывается причина увольнения. А работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

– в связи с зачислением работника в учебное заведение;

– в связи с выходом на пенсию.

Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). А также призыв на срочную военную службу, другие случаи, предусмотренные законодательством, коллективным договором или трудовым договором работника, нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) даёт работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Таким образом, в указанных случаях заявление подаётся не за две недели до увольнения, а в любой срок. В заявлении на увольнение сотрудник должен чётко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, и выплатить необходимые суммы: это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие.

Всем известно, что при увольнении выходное пособие выплачивают тем, кто увольняется при сокращении численности. Но ТК РФ при увольнении предусматривает его выплату и в других случаях. Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

– призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83);

– отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77);

– признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83);

– отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, чем это предусмотрено ТК РФ.

Третий вариант – вы увольняетесь сами и уходите на другую работу, где вас ждут, лишь бы пришли. Или у вас самих есть желание после увольнения передохнуть, осмотреться, обдумать, переучиться и вы не торопитесь увольняться немедленно. В этом случае вы действительно можете подумать: сегодня писать заявление по собственному желанию, через месяц или вообще после очередного отпуска. На ваше решение (как скоро увольняться) могут влиять и семейные проблемы, и время года и даже некоторые материальные выгоды.