Артем Сазыкин - Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации стр 11.

Шрифт
Фон

_____________ – (указать, в каком размере).

4.9. Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни:

а) 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

б) 7 января – Рождество Христово;

в) 23 февраля – День защитника Отечества;

г) 8 марта – Международный женский день;

д) 1 мая – Праздник Весны и Труда;

е) 9 мая – День Победы;

ж) 12 июня – День России;

з) 4 ноября – День народного единства.

4.10. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ – календарных дней.

4.11. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ – календарных дней за ________________ – (указать основания).

4.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.


5. Срок действия и основания прекращения трудового договора

5.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок «__» __________

20_ – г.

5.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

5.3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с «__» _________ – 20__г.

5.4. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.


6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.


7. Особые условия

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой – у Работника.

8. Адреса и реквизиты сторон



9. Подписи сторон

Организация: _______________________

Работник: _______________________



Трудовой договор

с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

(утв. Приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49)


___________________________ – (наименование федерального органа исполнительной власти), именуемого в дальнейшем Органом исполнительной власти, осуществляющего полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному Органу исполнительной власти, в лице _____________ – (фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти), действующего на основании _______________________________________ – , с одной стороны, и ________________________ – (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность ______________________________________ – (наименование должности – директор, генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия) ___________________________________ – (наименование федерального государственного унитарного предприятия), именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Примечания

1

Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.

Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации

читать Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации
Артем Сазыкин
Данное практическое пособие посвящено вопросам кадрового делопроизводства. В нем излагаются требования к оформлению документов, раскрываются вопросы, касающиеся документирования трудовых отношений, прекращения и изменения трудового договора, отпусков, коллективных договоров и соглашений и иные, отно
Можно купить 279Р
Купить полную версию

Ваша оценка очень важна

0
Шрифт
Фон

Помогите Вашим друзьям узнать о библиотеке

Скачать книгу

Если нет возможности читать онлайн, скачайте книгу файлом для электронной книжки и читайте офлайн.

fb2.zip txt txt.zip rtf.zip a4.pdf a6.pdf mobi.prc epub ios.epub fb3

Популярные книги автора