Наиболее простой в реализации является методика ранжирования ценностей из предложенного списка.
Сначала всю совокупность ценностей классифицируем по общему смысловому направлению на условные семь групп.
1) Ценности развития: осознанность, личностный рост, постоянное образование и др.
2) Материальные ценности: деньги, доход, богатство, престиж, роскошь, власть, предприимчивость, статус и др.
3) Самореализация, предназначение, цель жизни: карьера, знаменитость, востребованность, знания, креативность, лидерство, мастерство, независимость, трудолюбие, успех, целеустремлённость, успешность и др.
4) Духовные и моральные ценности: гармония, бог, этичность, развитие, созидание, сочувствие, счастье, творчество, умиротворение, этичность, великодушие, справедливость, честность и др.
5) Ценности отношений и семья: верность, близость, доброта, дружба, поддержка, преданность, дети, родственники, традиции и др.
6) Радость, удовольствия, отдых: веселье, вдохновение, досуг, игры, наслаждение, развлечение, хобби, юмор, художество, эстетичность, красота и др.
7) Здоровье: натуральность, активность, ухоженность, энергичность и др.
Из всего списка ценностей выбираем те, которые мы наиболее часто проявляем в своей жизни. К примеру, ценность ведения здорового образа жизни является одобряемым в обществе. Но в реальной жизни как часто вы его придерживаетесь? Очень редко? Или может быть пока только мечтаете об этом?
Ваши ценности проявляются в часто повторяющихся реальных поступках и действиях. Даже если это ценность превосходства над другими людьми или достижение цели любым способом. Все остальное к вам не относится.
Далее выделяем ТОП-5 своих ценностей.
Например, у меня являются приоритетными следующие ценности: успешность, изменение жизни людей, лидерство, красота во всем, быть примером для подражания.
3. Миссия- это смысл существования человека. Она отвечает на вопрос: «Чем я помогаю?». Основные критерии: долгосрочность, ясность, краткость.
Например, в качестве миссии можно сформулировать помощь экспертам достигать личных и финансовых целей с помощью персонального бренда.
Для формулирования миссии часто используют метод свободных ассоциаций Карла Юнга.
4. Цели необходимы для исполнения миссии.
Для их формулирования используется метод SMART:
1) конкретность (например, стать лучшим кондитером в изготовлении муссовых тортов для свадеб);
2) измеримость (к примеру, количество подписчиков в социальных сетях);
3) достижимость (реальная или потенциальная способность достичь своей цели);
4) важность (то, что действительно необходимо);
5) ограниченность по времени (конкретная дата достижения цели).
Приведу формулировку цели, соответствующей всем этим пяти критериям. К концу декабря 2023 года зарабатывать от 100 тысяч рублей в месяц на оказании консультационных услуг по продвижению в социальных сетях для начинающих психологов.
5.Чувства и эмоции бренда инструмент создания прочной связи с аудиторией на глубинном уровне. «Как клиент должен ощущать себя при взаимодействии с брендом?»
Список основных чувств и эмоций: ненависть, злость, обида, зависть, презрение, подозрительность, циничность, нервозность, уныние, одиночество, грусть, ранимость, разочарование, застенчивость, апатия, скука, сварливость, вспыльчивость, тоска, стыд, удивление, шок, изумление, впечатлительность, страсть, эйфория, решимость, уверенность в себе, дерзость, оптимизм, гордость, сентиментальность, счастье, радость, восхищение, триумф, удовольствие, живость, спокойствие, удовлетворенность, прощение, любовь, восхищение, ревность, уважение, дружелюбие, симпатия, сочувствие, нежность и др.